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從0到40000000——激光博士領演“數字裂變”

[時間:2012-02-21 瀏覽次數:3851]


 

湖北日報訊 圖為:李志剛在工作。(記者 彭小萍 攝)    

     (記者劉娜、通訊員李婷、姚磊)有沒有被標題中的那串“0”晃花了眼?不用數了,昨日,位于光谷腹地的武漢帝爾激光科技有限公司傳來喜訊:2011年產值超過4000萬元!
    激光博士李志剛和他帶領的團隊,從零開始,奇跡般完成了這串數字的裂變。

    第一次裂變:激光博士掛印回鄉

    激光,被稱為“最快的刀”、“最準的尺”、“最亮的光”。光谷,我國最大的激光產業基地。激光企業有七八十家,生產太陽能電池設備的卻只有“帝爾”一家,別無分號。
    2004年,28歲的李志剛從新加坡南洋理工大學學成歸國,到珠海一家激光企業擔任總經理。通過技術攻關,這家生產太陽能電池激光劃片機的企業起死回生。
    光伏太陽能產業迅速發展,迫切需要更加高端的綜合性生產設備,2008年初,李志剛向董事長提出研發新設備的想法,卻沒有得到認同。
    何不自己闖一闖呢?李志剛掛印而去,回到家鄉湖北。

    第二次裂變:核心技術帶來第一桶金

    李志剛和幾名志同道合的朋友投資注冊了帝爾公司。他們租下長江電氣的一間小廠房,開始了研發生產。
    創業初期非常艱苦,李志剛從來沒有在晚上10點鐘之前回到家。最艱難的是2009年5月,設備剛剛獲得認可,但客戶還沒有下單,股東之間就產生了分歧。一名股東看到當時激光打標、焊接市場收益快,想改走另外的技術路線。
    那時金融危機剛剛過去,太陽能電池廠商開始關注提高電池效率,尋找新的工藝設備,這就需要高效激光設備的進入。李志剛認準了這一點,堅持做太陽能電池設備,那名股東撤資離開?嗫嘀蝺蓚月之后,公司收到第一筆回款,逐漸步入正軌。
    3年之內,公司產值從0變成了4000萬。李志剛認為,創造奇跡的關鍵,在于他們掌握了核心技術,而不是盲目跟風于市場。

    第三次裂變:讓我們做得更專業

    帝爾是Dr(doctor)的縮寫,意為“博士”。李志剛說:“我們希望做得更專業!
    太陽能電池摻雜機、打孔機、清邊機……由于過硬的研發能力和技術服務,如今,國內乃至全球頂級的太陽能電池生產商都與“帝爾”建立了供貨關系。
    李志剛的“專業”在武漢的配套廠商中是出了名的。在光谷,為李志剛供貨的上游企業就有50多家。前兩年,“帝爾”對配套企業的退貨率很高,他們不理解,認為供貨給那么多激光廠家都沒問題,為什么帝爾這么挑剔。
    如今,這些配件廠家在李志剛的“嚴格要求”下走上了品質化生產之路,效益成倍增長。
    “不求大而全,但求精求!。李志剛說,在激光行業,很多人還不了解帝爾;但在太陽能電池行業,帝爾絕對是先行一步。
    “未來2-3年里,我們將延長產業鏈,爭取國內主板上市!边@個35歲的年輕人信心滿滿。

不拘一格降人才

湖北日報訊 李志剛的成功,就是人才和創造力,帶給我們的巨大驚喜。
    去年11月,記者跟隨省委人才工作領導小組考察團赴江蘇取經,感受了無錫的“人才震撼”;氐胶,走進光谷,我們發現,一個高端人才引領一個產業發展的故事,也正在這里上演。
    現代產業的競爭,越來越表現為科學技術的競爭、人才的競爭。掌握了核心科技,施以土壤、陽光,人才就能迅速轉化為新的經濟增長極。試設想,如果李志剛在光谷開的是一間超市,或一個缺乏創新、同質競爭的公司,兩三年里,能從無到有,開辟一片新的藍海嗎?
    湖北從來不缺人才。這兩年,省里又接連出臺了引進海外高端人才的“百人計劃”,啟動了系列人才工程。東湖高新區是全省人才特區,有引進“李志剛們”的“3351計劃”,還有激勵科技成果轉化的股權激勵機制等政策。光谷生物城、武漢未來科技城的快速崛起,也引來了創投資本、風投們的青睞。那么,我們還缺什么?
    也許是將才華轉化為創業的靈感,也許是將科技成果就地轉化成生產力的空氣。
    (劉娜)

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